Euroopa Parlament andis lõpliku heakskiidu uutele reeglitele, mis parandavad platvormide heaks töötavate inimeste töötingimusi, teatas parlamendi pressiteenistus.

Liikmesriigid peavad nüüd tagama, et platvormitöö tegijat peetakse edaspidi vaikimisi ettevõtte töötajaks, mitte füüsilisest isikust ettevõtjaks. Platvorm võib algatada staatuse muutmise, kuid peab sellisel juhul tõendama, et ettevõttel puudub konkreetse inimesega tõeline töösuhe, mida iseloomustab töökäskude andmine ja töötaja tegevuse kontrollimine. Staatuse määratlemisel võetakse lisaks arvesse liikmesriikide seadusandlust, kollektiivlepinguid ja Euroopa Liidu kohtupraktikat.

Samuti reguleerivad uued reeglid esmakordselt Euroopa Liidu tasandil algoritmide kasutamist töökohal. Uus seadus näeb ette, et platvormitöötajat ei saa vallandada või töölt vabastada üksnes algoritmi või automaatse süsteemi otsuse põhjal. Kõik platvormitöö tegijaid oluliselt mõjutavad otsused peab langetama inimene.

Veel sisaldab direktiiv sätteid platvormitöötajate andmete kaitsmiseks. Näiteks keelatakse digiplatvormidel teatavate isikuandmete kasutamine, sealhulgas inimese emotsionaalse või psühholoogilise seisundi ning usu või veendumuste kohta.

Täiskogul hääletas uute reeglite poolt 554 ja vastu 56 parlamendiliiget, erapooletuid oli 24.

Nüüd peab direktiivile oma lõpliku heakskiidu andma ka nõukogu. Seejärel avaldatakse uus seadus Euroopa Liidu Teatajas ning riikidel on aega kaks aastat, et hakata reegleid täitma.

Euroopa Komisjoni hinnangul oli 2021. aastal enam kui 500 digitaalse tööplavormi teenistuses rohkem kui 28 miljonit inimest. 2025. aastaks tõuseb platvormitöö tegijate arv eeldatavasti 43 miljonini. Digitaalsete tööplatvormide kaudu pakutakse mitmesuguseid teenuseid, sh transporti, toidu kohaletoimetamist, aga ka näiteks andmete kodeerimist ja tõlkeid.