Ametiühingu (AÜ) usaldusisikud soovivad 28. oktoobri kohtumiselt, et panga ette antud lepingupõhjale tehtud täiendusi viimaks sisuliselt arutama hakataks. Siiani on panga juhtkond kasutanud viisakat venitamistaktikat: sõnades väljendatakse soovi kollektiivlepinguni jõuda, tegudes aga lükatakse kohtumisi üha edasi ega esitata konstruktiivseid ettepanekuid.

AÜ sai juunis uued usaldusisikud pärast seda, kui eelmine usaldusisik Hannes Veskimäe Nordeast vallandati. Panga juhi Petri Nikkiläga isiklikult konflikti läinud Veskimäe kaebas sunnitud lahkumise otsuse küll töövaidluskomisjoni edasi ja ennistati tööle, kuid reaalselt võttis ta vastu panga pakutud valuraha, kes teda tööle tagasi ei lubanud. Nüüdseks on panga Eesti juhtkonnast lahkunud ka Nikkilä.

Koondamishirm pani liituma

Sestpeale on 2014. aasta detsembris asutatud AÜ teinud läbi hüppe oma liikmeskonnas: nelja kuuga on see kasvanud 97-lt 293-ni ehk kui varem kuulus AÜ-sse viiendik Nordea töötajaist, siis nüüd ligi kaks kolmandikku, mis vastab juba Nordea Rootsi emapanga tasemele.

Liitumine kasvas plahvatuslikult pärast suvist teadet DNB ja Nordea pankade ühinemisest, mis peaks lõpule jõudma järgmise aasta algul. AÜ usaldusisikud loodavad, et panga juhtkond võtab AÜ-d kui töötajate hääletoru võrdväärse partnerina.

„Inimesed tahavad kindlustunnet,“ põhjendab AÜ juht Tiina Kukk massilist liitumist. „Me tahame, et säiliksid praegustes lepingutes olevad tingimused ja et liitumisest tulenevate koondamiste korral oleksid töötajad sotsiaalselt paremini kaitstud, kui seadus võimaldab.“

Nordea juht Gerd Müller on kinnitanud pangatöötajate ees korduvalt, et tunnustab tugevat ametiühingut ning et kollektiivlepingu läbirääkimised AÜ-ga on alanud. AÜ tahab juhi sõnadele reedel kinnitust saada, kuivõrd pankade ühinemine läheneb vääramatu kindlusega.

Vastandlikud sõnumid

Kui Müller on sõnades kinnitanud AÜ vastu austust ja koostöösoovi, siis panga kommunikatsioonijuhi kohuseid täitev PR-ärimees Margus Mets valas pangatöötajate silmis õli tulle üleoleva mõtteavaldusega Äripäeva peatoimetaja Meelis Mandeli Facebooki postituse all, milles ta Nordea AÜ-teemat käsitles. Mets kirjutas: “Ei oska palju pidada ametiühingutest. Ettevõtjana pigemini ei mõista ega poolda nende maailmanägemist ja tegevusloogikat./---/Disclamer: tegelen hetkel Nordea PR-iga.“

Seega vastandab panga kommunikatsioonijuht end AÜ-sse kuuluvale kahele kolmandikule panga töötajaist, öeldes selgelt välja, et ta neist suurt lugu ei pea.

Nordea ametiühing on siiski loomas pretsendenti Eesti finantsturu maastikul: nii laiapõhjalist ja jõulist ametiühingut ei eksisteeri üheski teises pangas. Samas, ühtki teist Eesti panka ei kummita hetkel ka liitumisoht. Lõpuks on ju pangatöötaja nagu iga teinegi, kes tahab koondamise korral oma seljataguses majanduslikult kindel olla, sattudes korraga paljude sarnase kvalifikatsiooniga inimestega tööjõuturule konkureerima. Suurt rohkem kui paremaid garantiisid AÜ pangajuhtidelt ei küsigi ja loodab, et saavutab kokkuleppe rääkides, kuivõrd nende taga on nii suur jõud.

Finantstöötajate liit: läbirääkimised on kestnud liiga kaua

Finantssektori töötajate liit (EFL) on pakkunud Nordea läbirääkimiste delegatsioonile toetust nii kollektiivlepingu juriidilises ja sisulises analüüsis kui ka läbirääkimiste protsessis. EFL-i juhataja Tanel Erik Podari hinnangul on AÜ läbirääkimised panga esindajatega veninud arusaamatult kaua.

„Arvestades Nordea töötajate poolt esitatud kollektiivlepingu kavandi lihtsust, mille põhirõhk on olemasolevate soodustuste säilitamine ja DNB-ga ühinemise tulemusel Nordea töötajate koondamise ärahoidmine, siis on Nordea kollektiivlepingu läbirääkimised kestnud liiga kaua,“ kommenteeris Podar ERR-i uudisteportaalile.

„Kokkuleppe saavutamine peaks olema tegelikult lihtne, kuna Nordea juhtkond on kinnitanud, et soodustused säilivad ja Nordea töötaid DNB-ga ühinemise tulemusel ei koondata. Samas oleme lootusrikkad, et järgmine läbirääkimiste voor, mis toimub 28. oktoobril, on sisukas ja tulemuslik ning võimaldab raporteerida positiivseid arenguid,“ avaldas Podar lootust.

Pdari kinnitusel läheneb Nordea Eesti AÜ töötajate osakaal Rootsi emapangale, mistõttu tuleks töötajate soovi ettevõtte tulevikus kaasa rääkida võtta tõsiselt.